资料来源：36个KR面具确实无法控制，工作压力太高，事情太难了，真的没有出路。 Bi Bi Andi文字|由王的编辑| 7月15日，当地时间的字母清单（ID：Wujicaijing）覆盖范围来源，几家媒体报道说，北美特斯拉副总裁特洛伊·琼斯（Troy Jones）辞职，已经为特斯拉工作了15年。出于原因，它们没有公开透露。这已经是特斯拉今年辞职浪潮中的第七。仅在6月，三名高管又一次离开。马斯克领导下的其他公司经历了一波辞职。今年早些时候，Xai与X合并，五名高管辞职。最令人惊讶的是，本月，X首席执行官Linday Jaccarino也被称为“天鹅绒锤”，也突然被放弃了。两年来，他一直试图挽救自己的社交平台，但他的成绩不好，并被审问为“木偶首席执行官”。目前尚不清楚12位高管离开了硕士SKS。在解决了字母表之后，发现在2015年中期，有12位高管离开了口罩。更确切地说，这发生在从3月到七月的四个月内。换句话说，在一个面具的公司中，平均三名高管离开月球。其中包括特斯拉退休的高管，拥有七个职位，在X（以前的Twitter）中有四个职位，在XAI中有一个。让我们先看看特斯拉。 4月，软件工程副总裁戴维·劳（David Lau）和能源工程和机械工程主管马克·韦斯特尔（Mark Westfall）向左转。他们分别为特斯拉效力了13年和10年。其中，戴维·劳（David Lau）对我们更熟悉。这位中国高管多次访问了中国，以监督上海/北京研发中心，并与媒体面对面交流。他辞职的原因尚未得到透露。可以肯定的是，戴维·劳（David Lau）离开特斯拉（Tesla）后于7月3日加入Openai。马克·韦斯特（Mark West Fall）是特斯拉唐斯（Tesla Downs）主要用于电池回收和材料生产。他说要参加切割公司Redwood Materials。五月份在特斯拉的另一个重要外观，Vineet Mehta。他在特斯拉工作了将近18年，并且是特斯拉电池架构的主任。这是电池团队在一年内第二次失去高管，而鼓乐队和汽车火车的负责人巴格利诺（Baglino）去年四月也辞职。 Mehta不是时候离开了：特斯拉将在不久的将来继续更新其电池技术，包括开发S型号的新电池型号和塞伯拉克电池特殊设计。他坚持认为他离开的原因是要和家人休息。 6月，特斯拉辞职的增加吸引了CUA的注意，高管们接一个地离开了。 Optimus Prime人形机器人副总裁Milanokobach也是特斯拉的10年退伍军人。在照顾Optimus Prime之前，他曾经是一个独奏家。詹恩Ferrua，自动驾驶仪软件工程主管。特斯拉北美人力资源总监经过七年的工作后辞职，并坚持认为他想花更多的时间与家人在一起。和Afshar。这个人具有特殊的身份，是特斯拉的有力人物之一，也是马斯克的知己之一。他于2017年加入特斯拉，曾是首席执行官办公室的成员。他在2022年的短短一年后离开，然后于2024年初返回特斯拉，在那里他被提升为北美和欧洲的销售和制造业负责人，直接通知了面具。他的直接下属包括北美销售和服务副总裁Troy Jones。据透露，特洛伊（Troy）留下了恢复。他还是特斯拉的“老人”，在公司工作了15年。不难看到特斯拉经历了一波高级行政辞职。此外，这些成员的平均特斯拉平均。这是Especiall当特斯拉经历艰难时期时，令人印象深刻。不仅特斯拉，而且还有另一家马斯克公司（以前的Twitter）也经历了清晰的辞职浪潮。 3月，工程总监X，Haofei Wang突然辞职。这位中国高管是北京邮报的环境。它有一个UND，实际上被认为是工程和产品领导者。他是面具和工程团队的“协调员”。他于2021年加入Twitter，该公司在次年年底被马斯克收购，并于2023年7月晋升为工程总监。他还于3月辞职。 5月，全球内容，人才和品牌销售主管Brett Weitz经过两年的服务后辞职。布雷特（Brett）和X的首席执行官琳达·贾卡里诺（Linda Jaccarino）紧密相连。琳达（Linda）于2023年6月成为首席执行官后，他被聘用，并且是琳达（Linda）为重建和加强使用内容和广告来重建和加强该平台高级团队的关键人力资源设计之一。 7月，X Lind的首席执行官A只是辞职了。由于X人员的规模比特斯拉小得多，因此高管的辞职浪潮也完全存在。另一家马斯克XAI公司今年早些时候正式与X合并，也失去了将军。 7月，Uday Ruddarraju改变了Openai。他是负责基础设施工程的XAI的创始成员之一，并且是一个非常重要的数字。问题是，这浪高级执行辞职的原因是什么？在离开工作的11位高管中，只有两个给了自己的理由，他们都说他们留给了您的家人。其他人则保持沉默或简单地赞美老老板，并期待未来。但这并不意味着外界无法捕获信号。例如，马斯克的知己之一Omead Afshar。福布斯，路透社，CNBC和其他媒体说，由于性能较低，AFSHAR被解雇。实际上，特斯拉的销售量连续第五个月下降，销售额下降了近28％。根据欧洲Fabulleros协会（ACEA）的数据。阿夫沙（Afshar）离开时，他是北美和欧洲的销售和制造业主管。但是，如果您仔细观察特斯拉的Afshar的经历，那么外界会怀疑它再次负责马斯克。你为什么说“再次”？阿夫沙（Afshar）在2017年首次加入特斯拉（Tesla）。当时，特斯拉（Tesla）准备生产3型模型，并很快体验了公司的“最黑暗时刻”。 Afshar是CEO办公室的成员，是Con Musk。即使感恩节和圣诞节也不例外。这也加强了我们与面具的密切联系。但是，在2022年，特斯拉财务部发现了可疑的购买，数量和模糊的使用，然后开始了内部调查。最后，将几名员工解雇，AFSHAR承担发出命令购买“特殊玻璃”的责任。有趣的是，Electrek遵循技术媒体例如Verge，请注意，该命令可能与“为面具建造玻璃房屋”直接相关，而Afshar是经营业务的人，目前正在阻止Musk的灾难。 AFSHAR发射时间位置似乎也暗示了这一可能性。他被安排加入另一家马斯克公司SpaceX，并在一年后返回特斯拉，在那里他被提升为北美和USCLOTHES的销售和制造业。现在，AFSHAR再次被解雇，注定要几乎提出问题。特斯拉的销售不佳，谁应该被责备？特斯拉快速增长的电动汽车的销售在2023年开始下降，这是去年首次负面的。但是，直到马斯克完成了从中央主义者到自称为“黑暗杂志”的政治旅程之前，销售实际上并没有减少。特斯拉的全球交付量在今年第一季度下降了13％，马斯克承认，他在指挥公司期间发现了“巨大的困难”他作为特朗普政府的任务。更不用说在整个美国抵制特斯拉和穆斯克的活动。在剧烈的时刻，参与者赶往特斯拉商店猛烈抗议。除了马斯克和特斯拉之间的声誉下降外，特斯拉近年来推出的唯一新模式是塞伯拉克，因此这可能很重要。据推测，北美销售副总裁Troy Jones放弃了AFSHAR，这也是由于销售和高性能压力较弱。坦率地说，面具确实没有控制，他的工作压力太高了，他很难让他非常无助。高管X还具有由面具造成的压力和混乱。应该给琳达·亚卡里诺（Linda Yaccarino）提到，后者在2023年成为X的首席执行官。也许我仍然记得在2022年底马斯克（Musk）获得Twitter之后的困惑。当马斯克（Musk）透露他正在寻找首席执行官时，他说他发现某人“足够愚蠢地来了”。他没有成为SIL字符。她拥有一门吸引人的课程，是广告行业中最好的人才，并以100亿美元的全球ADS收入为100亿美元。她还雄心勃勃地在Twitter上工作。加入Compañía宣布，他将创建“所有应用程序”，这是一个将所有内容结合在一起的通用应用程序。但是他的无助很快就出现了。例如，Mask突然将Twitter更改为X。首席执行官并没有公开这么大的决定。媒体透露，它可能不知道。他的主要工作是记住广告商，但马斯克继续反对天堂，安全设备减少，平台上的气氛发生了巨大变化，争议越来越大，广告商不想返回。 Yaccarino加入公司两个月后，该员工已经向媒体透露她实际上是“木偶首席执行官”。 “即使你做正确的事，现场的老师都指着他的手指，所以他不能杀了在工作的两年中，人们经常忘记X担任首席执行官。7月，他突然宣布担任X的首席执行官。在评论他的归还评论中，他与Musk合作两年来完成了“历史商业投资”，包括对用户安全的恢复，包括恢复儿童的恢复，尤其是儿童，尤其是向所有eBiquers of Ebiquers of Ebiquers of Uben Schreys of Unipercy Miestion Ception。 “扭转公司”和“恢复广告的信任”，但X的收入与收购之前的收入相比，广告商没有复活，并且他们的主要问题是，高管们的一定空间都可以掩盖，这是一个较旧的人。是竞争者NFORTALT。特斯拉软件工程副总裁戴维·劳（David Lau）于今年4月辞职，XAI创始团队成员Udey Ruddarraju也改变了Openai。根据他过去的经验，外界推测这与OpenAI基础设施的“星际之门计划”的构建有关。麝香应该做什么？更重要的是，面具会做某事吗？这不是面具周围的高管第一次离开工作，甚至行政浪潮也离开了工作。过去，马斯克可能因采用蔑视策略而受到批评，或迅速采取行动恢复外部信任，但并没有分心。马斯克（Musk）在2018年经历的野蛮行政辞职浪潮在会计/金融，人力资源，工程，销售和制造业方面拥有关键地位，其中有40多人受到了关注。特斯拉说，这与您放弃大公司的浪潮相媲美，这不是令人惊讶的是，它低估了辞职浪潮的严重性。马斯克发起了一系列行动：从五月份的“完全重组”和6月的大大解雇，该组织于9月在同一天辞职，由会计局长和人力资源官员辞职。马斯克是基于内部晋升和报告线合并几次射击的。他花了985万美元来增加特斯拉的持股。他强调了股东会议，公司的现金流量很好，并宣布了模型3的大规模生产目标。与此同时，我们去了工厂并直接专注于生产。他们被要求坚持认为“忽略媒体的噪音”和“本季度是最好的赛季”。淡化是一个非常重要的一步。在大多数情况下，马斯克没有谈论高级行政辞职的主题。即使裁决也是个人论点问题。您好，我要告别和平。但是有时候他不能承受mate him, and becomes very radical at this time. The most typical example occurred in 2015. Apple Automobile Manufacturing Project, Titan Plan, Cazuradas and Escalfada Tesla. There were more than 40 people. The mask is, of course, very unfortunate and said the famous proverb in an interview: Apple is "Cemetery Tesla". "If Tesla doesn't work, see Apple."这不是真的。例如，道格·菲尔德（Doug Field）是特斯拉模型3的生产中的关键人物，苹果将机械工程师和供应链管理员特斯拉的电池工程师搞砸了。 These areas are really the competitive place in Tesla's heart.专业技能和这些人行业的影响表明，面具不是他们所谓的“解雇”或“不是很好”的员工。 Musk's most radical was his personal attack against JoelRoss against his resigned executive. Ross was once the confidence security officer on Twitter, and was responsible for the development and implementation of the platform coNETTENT规则，包括仇恨言论，误导性信息和帐户帐户。这是马斯克收购后留下的少数高级员工之一，并向广告商和用户公开解释了他们的安全政策。马斯克还支持他，当罗斯关于特朗普引起争议的老推文时表达了他的信任。在面具的急性裁员和日益增长的监管压力的背景下，罗斯于2022年11月10日辞职。前一天，他也有与面具相同的情况，可以向广告商保证该平台不会成为“没有法律”的地方。罗斯辞职后，他写了一篇批评马斯克的公开文章，称他是任意的，他的团队的警告将被忽略，并会损害平台的安全性。他的语气相对柔和，但他强调，马斯克不是“历史的反派”，这仍然令人沮丧。马斯克的攻击非常极端，他直接建议罗斯是恋童癖者（马SK（似乎总是暗示着其他人是恋童癖者）。这导致罗斯今年公开批评马斯克。外部NZA？